Que el agradecimiento lleva a la felicidad, y ésta al éxito, es algo que aquellas personas a las que nos apasiona la psicología positiva, sabemos y practicamos. Por ello, no podía empezar mi paso por #fabricandotalento de otra manera que agradeciendo a @Evap_BPW y a @lasprovincias que incluyesen en el programa de esta 2ª) edición un bloque de ‘ENTORNOS LABORALES SALUDABLES: ENTORNOS MÁS SEGUROS Y EFICIENTES
Y no puedo dejar, también de mostrar mi gratitud, a aquellos que me regalan su amistad y con su presencia online u offline, me apoyaron en #fabricandotalento. En especial a mis compañeros de Grupo OTP, a mis incondicionales de Crisálida y a mis compañeras del Máster de Consejos de Administración y Buen Gobierno.
Yo trabajo en un SPA, y no es en el Hotel Las Arenas donde se celebro el evento #fabricandotalento, pero como punto de conexión tenemos que también desde GRUPO OTP , nos dedicamos más allá de asesorar y apoyar para implantar la prevención de riesgos laborales, a generar Salud de manera proactiva, como un estado de bienestar total, donde la persona es consciente de sus propias capacidades, y puede trabajar de forma productiva y fructífera haciendo una contribución a la sociedad. En definitiva, perseguimos el funcionamiento óptimo de las personas y las organizaciones.
Tres ideas claves, intente recoger durante mi intervención:
Es hora de pasar de la prevención estética a la ética
¿Cuántos de Uds disponen en sus organizaciones de evaluación de riesgos psicosociales? ¿cuántos de los que la tienen la hicieron a reacción, a requerimiento de inspección o una vez presentado el daño? Y sin embargo, ¿cuántos de Uds. sufren de estrés y lo viven en sus organizaciones.?
No ajenos a esta situación se pone en marcha la Campaña ‘Trabajos saludables, gestionemos el estrés” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
El estrés es el segundo problema de salud en el trabajo. Junto con otros riesgos psicosociales es causa de la mitad de las jornadas laborales pérdidas , y el factor humano siempre es causa o concausa de los accidentes laborales. Por todo ello, Las Provincias y EVAP quisieron apoyar esta Campaña dando protagonismo en #fabricandotalento a los entornos laborales saludables.
Pero cuidado con las modas, y cuidado con los vendedores de humo, estamos asistiendo a la aparición de multitud de consultoras que hablan de las organizaciones saludables y de las organizaciones felices como una panacea, y esto no es magia … es ciencia.
Desde el año 2009 Grupo OTP colaboramos con el Equipo Wont, (Grupo de investigación de excelencia PROMETEO por resolución de la Conselleria de la Comunidad Valenciana (2013) en la investigación aplicada para la gestión de riesgos psicosociales, graciasa ese trabajo fue posible la validación de los instrumentos, que han sido publicados en una revista de alto impacto científico internacional como es Group&Organization Management (Ver Salanova et al., 2012 para mas información) confirmando la validez, fiabilidad y robustez de los instrumentos de medida y de las bases científicas del Modelo HERO como un método alternativo y eficaz de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (ver también Salanova, 2008; Salanova et al. 2011, 2012).
Hemos seguido este año, participando durante el 2013 y en la actualidad, en sendos proyectos de investigación en tiempo 2 y 3 dentro el Proyecto PROMETEO y MIECO.
Si ustedes no darían un medicamento a un niño sin estar testado, no implementen en sus organizaciones prácticas en gestión de salud o en gestión de personas, sin asegurarse que han sido antes testadas y validadas por la ciencia. Llegamos así a la segunda clave…..
Las organizaciones como el Bambú necesitan de una buena semilla, un buen abono y perseverancia en el riego para conseguir ROI (retorno a la inversión).
Entendemos que los riesgos psicosociales deben ser evaluados y correctamente gestionados, estableciendo líneas de intervención psicosocial para la consecución de una misión común que es desarrollar organizaciones más saludables y positivas.
Debemos poner el foco en las evaluaciones psicosociales, estas nos darán la información para realizar una intervención a medida de las necesidades de la organización.
Por eso consideramos que la semilla, sería esa evaluación de riesgos psicosociales, el abono, las intervención realizadas a partir de la misma, y el riego y las practicas constantes sería lo que nos hará recoger los frutos, el ROI o retorno a la inversión.
Es necesario, buscar referentes, como dice siempre @falcaide en #aprendiendodelosmejores. Durante la Segunda Guerra Mundial, los expertos en aeronáutica emplearon mucho tiempo y recursos en analizar los aviones militares que se estrellaban. Hasta que un día, alguien preguntó:
“¿Por qué no analizamos los aviones que permanecen en el aire?” vía @MarisaSalanova @falcaide en #FabricandoTalento pic.twitter.com/5kmBFzYUxT
— Carmen Soler Pagán (@carsolpag) septiembre 21, 2014
Y buscando referentes, llegamos en este segundo bloque, historias de vida de la mano de @JulianPelacho, que nos contaba que las organizaciones saludables gozan de mayor capital psicológico positivo, existen liderazgos positivos que se apoyan en valores como la confianza, perserverancia y la honestidad. Son organizaciones emocionalmente inteligentes. También las organizaciones saludables, se caracterizan por contar con personas más felices y optimistas, que logran ese binomio de salud laboral pero también financiera de la organización. En este sentido, fue tremendamente clarificador escuchar el caso del primer Edificio Optimista, la EmpresaVygon, que nos contó su Director @FlorentAmion desde la transparencia, con sus luces y sombras, pero nos quedamos con las luces, es decir los beneficios tangibles del mismo en cifras de negocio con una evolución de 10 M€ en 2010 a 11,8 M€ en 2014, un aumento de más del 18% cuando el gasto sanitario per cápita español, ha tenido una evolución en ese mismo periodo de -10,3 % . Parece que si es rentable apostar por entornos laborales saludables y optimistas. Para acabar, acercamos a las 300 asistentes a un ejercicio de ergonomía activa, que además de ser saludable para su cuerpo , lo es para su mente, generando un ambiente de bienestar con el que nos fuimos a compartir un buen café. 
En conclusión, el buen rollo no cuesta dinero, generar entornos laborales saludables tampoco, y el beneficio esta testado, por eso decimos como tercera clave que recoge las otras
1+1=3 : La Salud Laboral suma más. ¿te apuntas a generar entornos laborales saludables, seguros y productivos?
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