Nos ha tocado vivir un momento histórico que jamás hubiéramos podido imaginar, durante algunos meses hemos vivido confinados, hemos tenido un distanciamiento físico, pero nunca un distanciamiento social, porque más que nunca nos hemos sentido cerca. Ha sido una época que nos ha hecho apreciar lo verdaderamente importante, nos hemos sentido parte de la humanidad, hemos descubierto que el mundo esta lleno de gente maravillosa y hemos aprendido a valorar hasta el más mínimo detalle.

A muchas personas, nos une un propósito común, el bienESTAR y el bienSER. Y parece que sí importa, porque un I Encuentro Internacional de Bienestar Organizacional , organizado como decimos en Valencia ‘pensat i fet’  por el Instituto Empresa Universidad ha reunido a 700 personas inquietas por diseñar un futuro mejor para las organizaciones y para las personas.

Nos marcamos dos objetivos:

• Contextualizar un concepto del que todo el mundo habla ‘bienestar organizacional’
• Dar claves sobre los pasos a seguir para conseguirlo.

Contextualizando  el bienestar organizacional

Y para ello, Miguel Angel Diaz y David Fresneda Ruiz y yo misma, quisimos rodeamos de personas expertas en la materia, con una característica común, el rigor que le da su actividad docente e investigadora marinado con su experiencia práctica en la transformación de las organizaciones.

Y a todas les lanzamos una pregunta común ¿qué es para ti el bienestar organizacional?

Y comenzamos con Belén Varela que comenzaba como buena gallega respondiendo a una pregunta con otra ¿qué elementos viene asociada la palabra BIENESTAR para ti? Bienestar no siempre es estar bien, sino que tu seas bien, te sientas en plenitud con ganas y fuerzas de seguir. Bienestar no es estar bien sino que tu seas bien y consigamos espacios que no nos hagan daño y nos permitan realizarnos con lo que hacemos, tiene que ver con salud y el equilibrio, que nos permita hacer un trabajo excelente.

El Bienestar Organizacional es la capacidad de crear espacios sin ruido ‘interno’ donde las personas puedan vivir en plenitud by @laquintavarela

Y de Galicia nos fuimos a Madrid con un chileno, Ignacio Fernández.que comenzó aclarando si bienestar y felicidad son sinónimos o no, el bienestar es una responsabilidad de la organización y la felicidad es un juicio subjetivo de cada persona con respecto a sus niveles de salud, florecimiento y vida plena. Siendo la felicidad en el trabajo un indicador del bienestar organizacional.

El Bienestar Organizacional es una capacidad de la organización para ofrecer a los empleados las condiciones, los procesos y las infraestructuras para que ellos puedan desplegar sus fortalezas individuales y colectivas para  conducirlas a los fines organizacionales sostenibles y que esto genere una ventaja competitiva inimitable, creándose una cultura organizativa donde la gente quiera trabajar allí by @ignaciofernandz

Y de Madrid pasamos a México para hablar con otro gallego, nuestro gran amigo Santiago Vazquez nos dejaba perlas como si el bienestar te parece caro, prueba con el malestar.

El Bienestar Organizacional es una responsabilidad y una estrategia para conseguir los resultados @santivazquez_

Y de México nos fuimos a Ecuador para hablar con Pablo Suasnavas,que nos decía que somos seres bio-psico-sociales y no podemos desdoblarnos, ahora es el momento que las empresas muestren su valentía y su coraje como elemento diferenciador.

El Bienestar Organizacional es ayudar a que nuestros trabajadores alcancen la vida plena , sintiendo que cumple sus objetivos personales pero también ayudando a cumplir los de la empresa by @pablosuasnavas

Y de Ecuador, nos fuimos a Colombia para hablar con Alejandro Sanin que nos dejaba la idea que debemos chequar las prácticas que ponemos en marcha y preguntarnos si están orientadas a dar o a recibir, que debemos potenciar las relaciones positivas y que el líder debe ser un rastreador de fortalezas.

El Bienestar es una responsabilidad de la organización , la felicidad es una responsabilidad de las personas by Alejandro Sanin

Y para acabar de Medellín, volvimos a Valencia con Marisa Salanova que complemento las respuestas anteriores, con su visión investigadora desde el marco de la psicologia positiva, apostando por clarificar el concepto para saber que vamos a medir.

El Bienestar Organizacional es una construcción psicosocial multinivel (individual, liderazgo y organizacional) que se inserta en una relación reciproca y sostenible a lo largo del tiempo  by @MarisaSalanova

Y hasta aquí la contextualización de la mano de nuestros expertos, a los que queremos agradecer nos hayan acompañado.

Si quieres conocer el contenido de nuestro segundo objetivo con este Encuentro, conocer las claves para conseguir el bienestar organizacional, te invitamos a seguir el evento en diferido enlace

Claves para una nueva realidad